Convenção Coletiva de Trabalho será assinada na próxima semana
A Fetrafi-RS chegou a um acordo após várias rodadas de negociação com o Sindfin. A Campanha Salarial dos trabalhadores em sociedades de crédito, financiamento e investimento foi encerrada na última sexta-feira, após o Sistema Diretivo da Federação aprovar a proposta final apresentada pelo sindicato patronal. A última rodada de negociação ocorreu no dia 15 de agosto, na sede do Sindfin. Entre as principais cláusulas do acordo, estão o aumento de 7%, o reajuste dos pisos e o aumento do tíquete-alimentação e do cheque negocial sindical.
Pisos
O novo acordo prevê reajuste de 7% no piso geral, que passa a ser de R$ 733,72. Para o cargo de office boy, o aumento foi de 11,6%, o mesmo percentual aplicado ao piso regional, totalizando R$ 663,40 no piso.
Tíquete-alimentação
O benefício recebeu reajuste de 6,95%, sendo que agora os trabalhadores passarão a receber vale-refeição diário de R$ 20,00.
Cheque negocial
O benefício foi corrigido em 12,5%; passando de R$ 80,00 para R$ 90,00; com aumento real de 5,63%.
Cláusulas Homoafetivas
Uma das novidades do novo acordo é a garantia de extensão dos benefícios a casais homoafetivos declarados e comprovados. Segundo a diretora da Fetrafi-RS, Denise Corrêa, esta cláusula representa um grande avanço na busca pela igualdade de tratamento e para o fim da discriminação dos trabalhadores pela orientação sexual.
“Sempre lutamos pelo respeito à diversidade e pela garantia de direitos iguais a todos os trabalhadores e trabalhadoras. Com esta cláusula estamos dando mais um passo importante no combate a qualquer forma de exclusão”, destaca a dirigente.
PLR
A Participação nos Lucros e Resultados foi reajustada em 5%. Além disso, a cláusula de barreira da PLR, que limitava o valor pago pelo benefício em R$ 400 foi retirada da CCT. A partir do novo acordo, o valor pago a título de participação nos lucros e resultados será de 35% do salário.
O diretor da Fetrafi-RS, Luiz Carlos Barbosa, avalia as negociações de maneira positiva. “Diante das circunstâncias, obtivemos avanços consideráveis nas negociações com o sindicato patronal. Derrubamos a cláusula de barreira da PLR e adicionamos a cláusula de extensão dos benefícios a casais homoafetivos, que reafirma uma das bandeiras do movimento sindical”, declara o diretor.
*Imprensa Fetrafi-RS
FONTE: FETRAFI-RS
segunda-feira, 29 de agosto de 2011
quarta-feira, 24 de agosto de 2011
terça-feira, 16 de agosto de 2011
Comando dos Banrisulenses se reúne com Área Comercial
Reunião ocorre nesta quinta-feira, 18, na Direção Geral
Na próxima quinta-feira, dia 18, às 16h, ocorre uma reunião entre o Comando dos Banrisulenses e a área comercial do Banrisul. O objetivo do encontro, que acontece no auditório do Banrisul, é discutir os critérios de definição das metas a serem atingidas pelos funcionários do banco. buscando melhores condições de trabalho. No mesmo dia, às 15hs, no SindBancários, será realizada uma reunião preparatória com o Comando e dirigentes sindicais.
As metas inatingíveis sempre foram alvo de protesto dos funcionários do Banrisul, principalmente dos Operadores de Negócios, que reivindicam maior autonomia para o gerenciamento de suas carteiras de clientes. A pressão sofrida pelos trabalhadores e a constante sobrecarga de trabalho em função das metas já foram denunciadas diversas vezes pelo movimento sindical, devido aos altos índices de adoecimento verificados entre os banrisulenses.
A diretora da Fetrafi-RS, Denise Corrêa, enfatiza que o movimento sindical espera uma predisposição da direção do Banrisul de melhorar as condições de trabalho de maneira geral a partir da mudança nas metas. “Sabemos que os funcionários já não suportam mais as jornadas extenuantes e as cobranças que levam a problemas de saúde. Ninguém suporta práticas de gestão que exigem a superação diária de todos os limites físicos e psíquicos”, afirma Denise.
No primeiro semestre, o banco atingiu lucro líquido de R$438,5 milhões e conforme a dirigente apesar do grande ganho, os ONs não conseguem alcançar as metas propostas. “A reunião acontece no momento em que os lucros do Banco crescem e em contrapartida os Operadores de Negócios em sua grande e
esmagadora maioria não conseguem cumprir as metas estabelecidas”, salienta a diretora.
Veja quem integra o Comando dos Banrisulenses:
Amaro Silva de Souza - Fetrafi-RS
Denise Corrêa – Fetrafi-RS
Carlos Sica – Sindicato dos Bancários de Pelotas
Claudete Genuíno Marocco – SindBancários (Porto Alegre)
Carlos Augusto Rocha – Fetrafi-RS
Antônio Tadeu de Menezes – Sindicato dos Bancários de Santa Maria
Ana Maria Betim Furquim – Sindicato dos Bancários do Vale do Paranhana
Selvino Welter – Sindicato dos Bancários de Horizontina
Hilda Teixeira – Sindicato dos Bancários de Rio Grande
Paulo Antônio Leandro Chaves – Sindicato dos Bancários de Rio Grande
Elisa Aparecida da Silva de Farias – SindBancários (Porto Alegre)
Madeleine Weitikiewic – Base SindBancários (Porto Alegre)
Vaine Terezinha Andreguete - Sindicato dos Bancários de Caxias do Sul
Carmem Gema Zanchet - Sindicato dos Bancários de Guaporé
Celso Bortoluzzi – Sindicato dos Bancários de Frederico Westphalen
Márcia Dresch de Oliveira - SindBancários (Porto Alegre)
Edmilson Walmir do Amaral – Sindicato dos Bancários de Santiago
Nilton Paulo Leite Dias – Sindicato dos Bancários de Bagé
Lourdes Rossoni - SindBancários (Porto Alegre)
Balduíno Gabriel Kohl Nangelen – Sindicato dos Bancários de Cruz Alta
Carlos José Marcos –Sindicato dos Bancários de Passo Fundo
Bartira Ferreira de Ferreira – Sindicato dos Bancários de Rio Pardo
*Imprensa Fetrafi-RS
Na próxima quinta-feira, dia 18, às 16h, ocorre uma reunião entre o Comando dos Banrisulenses e a área comercial do Banrisul. O objetivo do encontro, que acontece no auditório do Banrisul, é discutir os critérios de definição das metas a serem atingidas pelos funcionários do banco. buscando melhores condições de trabalho. No mesmo dia, às 15hs, no SindBancários, será realizada uma reunião preparatória com o Comando e dirigentes sindicais.
As metas inatingíveis sempre foram alvo de protesto dos funcionários do Banrisul, principalmente dos Operadores de Negócios, que reivindicam maior autonomia para o gerenciamento de suas carteiras de clientes. A pressão sofrida pelos trabalhadores e a constante sobrecarga de trabalho em função das metas já foram denunciadas diversas vezes pelo movimento sindical, devido aos altos índices de adoecimento verificados entre os banrisulenses.
A diretora da Fetrafi-RS, Denise Corrêa, enfatiza que o movimento sindical espera uma predisposição da direção do Banrisul de melhorar as condições de trabalho de maneira geral a partir da mudança nas metas. “Sabemos que os funcionários já não suportam mais as jornadas extenuantes e as cobranças que levam a problemas de saúde. Ninguém suporta práticas de gestão que exigem a superação diária de todos os limites físicos e psíquicos”, afirma Denise.
No primeiro semestre, o banco atingiu lucro líquido de R$438,5 milhões e conforme a dirigente apesar do grande ganho, os ONs não conseguem alcançar as metas propostas. “A reunião acontece no momento em que os lucros do Banco crescem e em contrapartida os Operadores de Negócios em sua grande e
esmagadora maioria não conseguem cumprir as metas estabelecidas”, salienta a diretora.
Veja quem integra o Comando dos Banrisulenses:
Amaro Silva de Souza - Fetrafi-RS
Denise Corrêa – Fetrafi-RS
Carlos Sica – Sindicato dos Bancários de Pelotas
Claudete Genuíno Marocco – SindBancários (Porto Alegre)
Carlos Augusto Rocha – Fetrafi-RS
Antônio Tadeu de Menezes – Sindicato dos Bancários de Santa Maria
Ana Maria Betim Furquim – Sindicato dos Bancários do Vale do Paranhana
Selvino Welter – Sindicato dos Bancários de Horizontina
Hilda Teixeira – Sindicato dos Bancários de Rio Grande
Paulo Antônio Leandro Chaves – Sindicato dos Bancários de Rio Grande
Elisa Aparecida da Silva de Farias – SindBancários (Porto Alegre)
Madeleine Weitikiewic – Base SindBancários (Porto Alegre)
Vaine Terezinha Andreguete - Sindicato dos Bancários de Caxias do Sul
Carmem Gema Zanchet - Sindicato dos Bancários de Guaporé
Celso Bortoluzzi – Sindicato dos Bancários de Frederico Westphalen
Márcia Dresch de Oliveira - SindBancários (Porto Alegre)
Edmilson Walmir do Amaral – Sindicato dos Bancários de Santiago
Nilton Paulo Leite Dias – Sindicato dos Bancários de Bagé
Lourdes Rossoni - SindBancários (Porto Alegre)
Balduíno Gabriel Kohl Nangelen – Sindicato dos Bancários de Cruz Alta
Carlos José Marcos –Sindicato dos Bancários de Passo Fundo
Bartira Ferreira de Ferreira – Sindicato dos Bancários de Rio Pardo
*Imprensa Fetrafi-RS
sexta-feira, 12 de agosto de 2011
Termina prazo da consulta sobre reivindicações específicas no Santander
Pesquisa de prioridades dos funcionários termina nesta sexta, 12
Termina nesta sexta-feira, dia 12, o prazo de realização da consulta aos funcionários do Santander sobre as prioridades para o novo acordo aditivo à convenção coletiva dos bancários. A vigência do instrumento vigente acaba no próximo dia 31.
Os resultados da consulta devem ser encaminhados pelos sindicatos para a Contraf-CUT e as escolhas nortearão a elaboração da pauta de reivindicações específicas, a ser levada para discussão e votação em assembleias. A entrega para a direção do banco espanhol ocorrerá até o final de agosto.
O aditivo é uma conquista dos funcionários do Santander que são os únicos, entre os bancos privados, a usufruir de um acordo complementar à convenção coletiva.
Já a pauta geral da categoria foi definida durante a 13ª Conferência Nacional dos Bancários e será entregue nesta sexta-feira pelo Comando Nacional, coordenado pela Contraf-CUT, para a Fenaban.
A Contraf-CUT já recebeu as respostas de centenas de funcionários do Santander de todo o país, mas vários sindicatos ainda não enviaram os seus números. "A participação dos bancários é exemplar. Mas é importante que todos se manifestem, tomem conhecimento das cláusulas do aditivo e enviem suas sugestões para fortalecermos ainda mais essa conquista", ressalta Marcelo Sá, coordenador da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander.
O aditivo possui uma série de direitos que foram conquistados com muita luta e negociação, como auxílio-educação, intervalo de 15 minutos dentro da jornada de seis horas, ampliação da licença-amamentação, e licença não remunerada de 30 dias para acompanhamento de familiares com problemas de saúde, entre outros.
Faça download do formulário:
http://www.sindbancarios.org.br/site2011/images/stories/my_documents/formulariosantander.pdf
*Contraf-CUT
FONTE: FETRAFI- RS
Termina nesta sexta-feira, dia 12, o prazo de realização da consulta aos funcionários do Santander sobre as prioridades para o novo acordo aditivo à convenção coletiva dos bancários. A vigência do instrumento vigente acaba no próximo dia 31.
Os resultados da consulta devem ser encaminhados pelos sindicatos para a Contraf-CUT e as escolhas nortearão a elaboração da pauta de reivindicações específicas, a ser levada para discussão e votação em assembleias. A entrega para a direção do banco espanhol ocorrerá até o final de agosto.
O aditivo é uma conquista dos funcionários do Santander que são os únicos, entre os bancos privados, a usufruir de um acordo complementar à convenção coletiva.
Já a pauta geral da categoria foi definida durante a 13ª Conferência Nacional dos Bancários e será entregue nesta sexta-feira pelo Comando Nacional, coordenado pela Contraf-CUT, para a Fenaban.
A Contraf-CUT já recebeu as respostas de centenas de funcionários do Santander de todo o país, mas vários sindicatos ainda não enviaram os seus números. "A participação dos bancários é exemplar. Mas é importante que todos se manifestem, tomem conhecimento das cláusulas do aditivo e enviem suas sugestões para fortalecermos ainda mais essa conquista", ressalta Marcelo Sá, coordenador da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander.
O aditivo possui uma série de direitos que foram conquistados com muita luta e negociação, como auxílio-educação, intervalo de 15 minutos dentro da jornada de seis horas, ampliação da licença-amamentação, e licença não remunerada de 30 dias para acompanhamento de familiares com problemas de saúde, entre outros.
Faça download do formulário:
http://www.sindbancarios.org.br/site2011/images/stories/my_documents/formulariosantander.pdf
*Contraf-CUT
FONTE: FETRAFI- RS
segunda-feira, 8 de agosto de 2011
SindBancários e Fetrafi-RS entregam dossiê ao Banrisul sobre os ONs
Documento foi construído a partir de reuniões e encontros com ONs
Representantes do SindBancários e Fetrafi-RS entregaram nesta quinta, dia 4, ao diretor Comercial do Banrisul, Jone Luiz Hermes Pfeiff, um dossiê com os problemas enfrentados por ONs em todo o Rio Grande do Sul. Além do diagnóstico do dia-a-dia dos trabalhadores, o documento apresenta as reivindicações e sugestões dos ONs para sanar esses problemas.
À noite, os ONs se reuniram na Casa dos Bancários para discutir os resultados e as metas inatingíveis. O encontro foi motivado pela divulgação dos resultados no semestre do Banrisul. Mesmo com a alta captação dos ONs, a instituição financeira informou que a maioria das Suregs (Superintendências Regionais) tiveram resultado negativo no cumprimento de metas.
Os ONs estão se organizando para valorizar a função. Os funcionários vendem mas não recebem pelo seu esforço no final do mês. Os critérios para o cálculo da Remuneração Variável intrigam os trabalhadores e serão cobrados em reunião no dia 17 entre o movimento sindical e o Núcleo Operacional.
Dossiê
O documento foi construído a partir de reuniões e encontros com ONs de várias cidade do Rio Grande do Sul, como Alegrete, Bento Gonçalves, Guaporé, Litoral Nortes, Santa Maria, Santo Ângelo e Porto Alegre. O ofício denuncia que os problemas “tem acarretado muitas consequencias na vida dos trabalhadores, desde o desestímulo no exercício da função pela cobrança de metas abusivas, que levam ao assédio moral, como também o adoecimento por stress”.
“Uma das grandes dificuldades é a Remuneração Variável, em que o banco adota o Modelo Japonês. Os banrisulenses vendem muito, se esforçam e recebem pouco. É cada vez mais difícil atingir as metas”, analisa a diretora de Saúde e Condições de Trabalho do SindBancários, Lourdes Rossoni.
Ainda são denunciados problemas com a carteira de clientes, como a falta de autonomia dos ONs para gerenciá-las e o método de encarteiramento. Nas metas inatingíveis, o documento observa que os superintendentes têm utilizado o assédio moral “como forma de dividir os que mais vendem daqueles que não ‘se esforçam’ ou os que serão colocados à disposição pela gerência, caso não cumpram sua parte” e questiona como uma carteira cujo potencial já está esgotado pode sofrer incremento de volume.
Também foi explanado na reunião o pagamento das horasextras aos ONs que necessitam ficar após o expediente. O dossiê observa que “com uma carteira de 500 clientes, às vezes se necessita extrapolar a jornada, ou em reuniões extraodinárias, ou com cursos fora da jornada de trabalho”.
Pfieiff afirmou que os superintendentes e gerentes já foram informados de que as horasextras precisam ser pagas. Entretanto, o movimento sindical esclareceu que ainda há casos em que a orientação não está sendo seguida e cobrou que a direção encaminhe uma BGX sobre o assunto. Pfeiff levará a reivindicação e o documento para análise da diretoria.
*Imprensa/SindBancários
Fonte: SITE FETRAFI-RS
http://www.fetrafirs.org.br/noticias.php?id=1739&pg=1
Representantes do SindBancários e Fetrafi-RS entregaram nesta quinta, dia 4, ao diretor Comercial do Banrisul, Jone Luiz Hermes Pfeiff, um dossiê com os problemas enfrentados por ONs em todo o Rio Grande do Sul. Além do diagnóstico do dia-a-dia dos trabalhadores, o documento apresenta as reivindicações e sugestões dos ONs para sanar esses problemas.
À noite, os ONs se reuniram na Casa dos Bancários para discutir os resultados e as metas inatingíveis. O encontro foi motivado pela divulgação dos resultados no semestre do Banrisul. Mesmo com a alta captação dos ONs, a instituição financeira informou que a maioria das Suregs (Superintendências Regionais) tiveram resultado negativo no cumprimento de metas.
Os ONs estão se organizando para valorizar a função. Os funcionários vendem mas não recebem pelo seu esforço no final do mês. Os critérios para o cálculo da Remuneração Variável intrigam os trabalhadores e serão cobrados em reunião no dia 17 entre o movimento sindical e o Núcleo Operacional.
Dossiê
O documento foi construído a partir de reuniões e encontros com ONs de várias cidade do Rio Grande do Sul, como Alegrete, Bento Gonçalves, Guaporé, Litoral Nortes, Santa Maria, Santo Ângelo e Porto Alegre. O ofício denuncia que os problemas “tem acarretado muitas consequencias na vida dos trabalhadores, desde o desestímulo no exercício da função pela cobrança de metas abusivas, que levam ao assédio moral, como também o adoecimento por stress”.
“Uma das grandes dificuldades é a Remuneração Variável, em que o banco adota o Modelo Japonês. Os banrisulenses vendem muito, se esforçam e recebem pouco. É cada vez mais difícil atingir as metas”, analisa a diretora de Saúde e Condições de Trabalho do SindBancários, Lourdes Rossoni.
Ainda são denunciados problemas com a carteira de clientes, como a falta de autonomia dos ONs para gerenciá-las e o método de encarteiramento. Nas metas inatingíveis, o documento observa que os superintendentes têm utilizado o assédio moral “como forma de dividir os que mais vendem daqueles que não ‘se esforçam’ ou os que serão colocados à disposição pela gerência, caso não cumpram sua parte” e questiona como uma carteira cujo potencial já está esgotado pode sofrer incremento de volume.
Também foi explanado na reunião o pagamento das horasextras aos ONs que necessitam ficar após o expediente. O dossiê observa que “com uma carteira de 500 clientes, às vezes se necessita extrapolar a jornada, ou em reuniões extraodinárias, ou com cursos fora da jornada de trabalho”.
Pfieiff afirmou que os superintendentes e gerentes já foram informados de que as horasextras precisam ser pagas. Entretanto, o movimento sindical esclareceu que ainda há casos em que a orientação não está sendo seguida e cobrou que a direção encaminhe uma BGX sobre o assunto. Pfeiff levará a reivindicação e o documento para análise da diretoria.
*Imprensa/SindBancários
Fonte: SITE FETRAFI-RS
http://www.fetrafirs.org.br/noticias.php?id=1739&pg=1
sexta-feira, 5 de agosto de 2011
Comissão Paritária realiza nova discussão sobre quadro de carreira
Reunião ocorreu nesta quinta-feira, 04, na Fundação Banrisul
A Comissão Paritária sobre o Plano de Carreira do Banrisul realizou nova reunião nesta quinta-feira, 04 de agosto. Na ocasião, foi lida a ata do encontro anterior, que ocorreu no dia 15 de julho e retomada a discussão sobre as premissas para novo plano.
Os representantes do banco discordaram de mais uma premissa apresentada pelo movimento sindical, que propõe como política de reajuste que o maior índice negociado (piso) deve incidir em toda a tabela salarial, sem diminuição do número de padrões. Para o movimento sindical esta premissa é fundamental, uma vez que os dirigentes querem evitar problemas futuros quanto ao corte de letras, o que ocorreu na última campanha salarial, afetando o desenvolvimento na carreira.
O Banco manifestou interesse em discutir um mecanismo de equalização do índice na tabela. Não houve consenso sobre esta discussão na Comissão Paritária, por isso, o movimento sindical solicitou que os representantes do banco apresentassem uma proposta por escrito na próxima reunião. Os dirigentes também observaram que todas as premissas foram discutidas no 1º Seminário Estadual sobre Plano de Carreira. Já no dia 20 de agosto, data em que será realizado o Encontro Nacional dos Banrisulenses, no Hotel Embaixador, em Porto Alegre, serão apresentados os resultados das reuniões da Comissão Paritária.
O debate sobre a premissa Piso do Dieese (salário mínimo necessário) para o nível inicial dos empregos de nível médio ainda deve continuar na próxima reunião." Os representantes do Banrisul não concordam com o piso salarial do Dieese, no entanto concordam que o piso deverá ser superior ao da Fenaban. O movimento sindical continua defendendo a valorização do piso do Dieese, pois o piso do Banrisul está muito defasado", destacam os diretores.
A próxima reunião da Comissão foi marcada para o dia 16 de agosto, terça-feira, às 14h30min, na sede do Banrisul.
*Imprensa Fetrafi-RS e SindBancários
FONTE: Fetrafi- RS
A Comissão Paritária sobre o Plano de Carreira do Banrisul realizou nova reunião nesta quinta-feira, 04 de agosto. Na ocasião, foi lida a ata do encontro anterior, que ocorreu no dia 15 de julho e retomada a discussão sobre as premissas para novo plano.
Os representantes do banco discordaram de mais uma premissa apresentada pelo movimento sindical, que propõe como política de reajuste que o maior índice negociado (piso) deve incidir em toda a tabela salarial, sem diminuição do número de padrões. Para o movimento sindical esta premissa é fundamental, uma vez que os dirigentes querem evitar problemas futuros quanto ao corte de letras, o que ocorreu na última campanha salarial, afetando o desenvolvimento na carreira.
O Banco manifestou interesse em discutir um mecanismo de equalização do índice na tabela. Não houve consenso sobre esta discussão na Comissão Paritária, por isso, o movimento sindical solicitou que os representantes do banco apresentassem uma proposta por escrito na próxima reunião. Os dirigentes também observaram que todas as premissas foram discutidas no 1º Seminário Estadual sobre Plano de Carreira. Já no dia 20 de agosto, data em que será realizado o Encontro Nacional dos Banrisulenses, no Hotel Embaixador, em Porto Alegre, serão apresentados os resultados das reuniões da Comissão Paritária.
O debate sobre a premissa Piso do Dieese (salário mínimo necessário) para o nível inicial dos empregos de nível médio ainda deve continuar na próxima reunião." Os representantes do Banrisul não concordam com o piso salarial do Dieese, no entanto concordam que o piso deverá ser superior ao da Fenaban. O movimento sindical continua defendendo a valorização do piso do Dieese, pois o piso do Banrisul está muito defasado", destacam os diretores.
A próxima reunião da Comissão foi marcada para o dia 16 de agosto, terça-feira, às 14h30min, na sede do Banrisul.
*Imprensa Fetrafi-RS e SindBancários
FONTE: Fetrafi- RS
segunda-feira, 1 de agosto de 2011
Bancários querem aumento real de 5%, PLR e piso maiores e emprego decente
Delegados as aprovam a pauta de reivindicações da Campanha Nacional 2011
Os 695 delegados e observadores de todo o país aprovaram na plenária final da 13ª Conferência Nacional dos Bancários, realizada neste domingo 31 em São Paulo, a pauta de reivindicações da Campanha de 2011, que inclui 5% de aumento real, emprego decente, PLR equivalente a três salários mais R$ 4.500 fixos, piso da categoria igual ao salário mínimo do Dieese (R$ 2.293,31 em maio) e combate às metas abusivas e ao assédio moral.
Também definiram apoio total ao Projeto de Decreto Legislativo (PDL) 214/2011, do deputado federal Ricardo Berzoini (PT-SP), que revoga as resoluções do Banco Central que ampliaram o escopo de atuação dos correspondentes bancários, bem como reivindicar do governo a convocação de uma Conferência Nacional sobre o Sistema Financeiro. Decidiram ainda intensificar a campanha pela inclusão bancária, que assegure prestação de todos os serviços financeiros a toda a população, realizada em agências e PABs por profissionais bancários de forma a garantir atendimento de qualidade, respeitando as normas de segurança e protegendo o sigilo bancário.
A 13ª Conferência, que começou na sexta-feira 29, foi o ponto culminante de um processo de discussão democrática com a categoria em todo o país, que passou por assembleias, consultas dos sindicatos junto às suas bases, pesquisa nacional, encontros estaduais e conferências regionais.
'Queremos emprego e remuneração decente'
"Estamos iniciando uma grande campanha nacional pelo emprego decente, contra a violência do assédio moral e contra a pressão pelo cumprimento de metas abusivas", afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT. "Exigimos ainda aumento do número de bancários nas agências e remuneração decente. Altos executivos ganham até 400 vezes mais do que o salário do bancário. Precisamos acabar com essa indecência."
Carlos Cordeiro também considera importante a carta, aprovada por unanimidade pela Conferência, que será enviada à presidenta Dilma Rousseff, pedindo a ratificação da Convenção 158 da OIT, que dificulta a demissão injustificada. "Queremos emprego com estabilidade, com segurança. Vamos denunciar a rotatividade promovida pelos bancos, como forma de aumentar a rentabilidade. Desde já estamos conclamando todos os bancários do país a fazer uma grande mobilização nacional para que tenhamos a melhor Campanha Nacional que já fizemos", acrescenta o presidente da Contraf-CUT.
Em relação ao sistema financeiro, Carlos Cordeiro avalia como fundamental a decisão aprovada pela 13ª Conferência Nacional de fazer "uma grande mobilização, levando o debate para toda a sociedade sobre o papel dos bancos no desenvolvimento econômico do país. Precisamos de um outro sistema financeiro".
Fortalecimento da unidade
"Como em anos anteriores, o formato de debates realizados pelas federações e sindicatos por todo o Brasil, que envolveram milhares de trabalhadores bancários, fez com que a conferência fosse coroada de êxito, uma vez que refletiu um pensamento que foi sendo cristalizado através de um debate democrático e amplo", avalia Marcel Barros, secretário-geral da Contraf-CUT. "O resultado da conferência é o fortalecimento da unidade e a reafirmação do desejo de vitórias e conquistas dos bancários de todo o Brasil."
Para Marcel, além as reivindicações sobre remuneração, emprego e saúde, um item fundamental da pauta aprovada é o apoio ao PDL 214/2011, que revoga as recentes resoluções do Banco Central sobre o funcionamento dos correspondentes bancários.
'Discussão feita em todos os sotaques do Brasil'
"A Conferência foi um sucesso. As correntes políticas apresentaram suas propostas para os delegados do país inteiro, avaliando e escolhendo as pautas mais representativas. A pauta de reivindicações foi discutida neste domingo em todos os sotaques do Brasil", destaca o Secretário de Finanças da Contraf-CUT, Roberto von der Osten (Betão).
Os delegados participaram de diversos painéis temáticos que enriqueceram a discussão da categoria. Segundo Betão, os debates sobre emprego decente foram bastante intensos durante toda a Conferência. "Além disso, conseguimos encontrar os eixos que vão nortear nossa Campanha Nacional 2011", afirma o dirigente.
*Rede de Comunicação dos Bancários
Fonte: Site Fetrafi- RS
Os 695 delegados e observadores de todo o país aprovaram na plenária final da 13ª Conferência Nacional dos Bancários, realizada neste domingo 31 em São Paulo, a pauta de reivindicações da Campanha de 2011, que inclui 5% de aumento real, emprego decente, PLR equivalente a três salários mais R$ 4.500 fixos, piso da categoria igual ao salário mínimo do Dieese (R$ 2.293,31 em maio) e combate às metas abusivas e ao assédio moral.
Também definiram apoio total ao Projeto de Decreto Legislativo (PDL) 214/2011, do deputado federal Ricardo Berzoini (PT-SP), que revoga as resoluções do Banco Central que ampliaram o escopo de atuação dos correspondentes bancários, bem como reivindicar do governo a convocação de uma Conferência Nacional sobre o Sistema Financeiro. Decidiram ainda intensificar a campanha pela inclusão bancária, que assegure prestação de todos os serviços financeiros a toda a população, realizada em agências e PABs por profissionais bancários de forma a garantir atendimento de qualidade, respeitando as normas de segurança e protegendo o sigilo bancário.
A 13ª Conferência, que começou na sexta-feira 29, foi o ponto culminante de um processo de discussão democrática com a categoria em todo o país, que passou por assembleias, consultas dos sindicatos junto às suas bases, pesquisa nacional, encontros estaduais e conferências regionais.
'Queremos emprego e remuneração decente'
"Estamos iniciando uma grande campanha nacional pelo emprego decente, contra a violência do assédio moral e contra a pressão pelo cumprimento de metas abusivas", afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT. "Exigimos ainda aumento do número de bancários nas agências e remuneração decente. Altos executivos ganham até 400 vezes mais do que o salário do bancário. Precisamos acabar com essa indecência."
Carlos Cordeiro também considera importante a carta, aprovada por unanimidade pela Conferência, que será enviada à presidenta Dilma Rousseff, pedindo a ratificação da Convenção 158 da OIT, que dificulta a demissão injustificada. "Queremos emprego com estabilidade, com segurança. Vamos denunciar a rotatividade promovida pelos bancos, como forma de aumentar a rentabilidade. Desde já estamos conclamando todos os bancários do país a fazer uma grande mobilização nacional para que tenhamos a melhor Campanha Nacional que já fizemos", acrescenta o presidente da Contraf-CUT.
Em relação ao sistema financeiro, Carlos Cordeiro avalia como fundamental a decisão aprovada pela 13ª Conferência Nacional de fazer "uma grande mobilização, levando o debate para toda a sociedade sobre o papel dos bancos no desenvolvimento econômico do país. Precisamos de um outro sistema financeiro".
Fortalecimento da unidade
"Como em anos anteriores, o formato de debates realizados pelas federações e sindicatos por todo o Brasil, que envolveram milhares de trabalhadores bancários, fez com que a conferência fosse coroada de êxito, uma vez que refletiu um pensamento que foi sendo cristalizado através de um debate democrático e amplo", avalia Marcel Barros, secretário-geral da Contraf-CUT. "O resultado da conferência é o fortalecimento da unidade e a reafirmação do desejo de vitórias e conquistas dos bancários de todo o Brasil."
Para Marcel, além as reivindicações sobre remuneração, emprego e saúde, um item fundamental da pauta aprovada é o apoio ao PDL 214/2011, que revoga as recentes resoluções do Banco Central sobre o funcionamento dos correspondentes bancários.
'Discussão feita em todos os sotaques do Brasil'
"A Conferência foi um sucesso. As correntes políticas apresentaram suas propostas para os delegados do país inteiro, avaliando e escolhendo as pautas mais representativas. A pauta de reivindicações foi discutida neste domingo em todos os sotaques do Brasil", destaca o Secretário de Finanças da Contraf-CUT, Roberto von der Osten (Betão).
Os delegados participaram de diversos painéis temáticos que enriqueceram a discussão da categoria. Segundo Betão, os debates sobre emprego decente foram bastante intensos durante toda a Conferência. "Além disso, conseguimos encontrar os eixos que vão nortear nossa Campanha Nacional 2011", afirma o dirigente.
*Rede de Comunicação dos Bancários
Fonte: Site Fetrafi- RS
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