A Comissão Paritária de Saúde do Banrisul retomou os debates com a diretoria do banco na quinta-feira, dia 21. Os representantes do movimento sindical apresentaram a Campanha Tudo Tem Limite - Tolerância Zero com a Violência dos Bancos, assim como denúncias recebidas das agências da instituição nos últimos anos.
Temas como assédio moral (violência organizacional), condições de trabalho e saúde, como a Gestão por Metas e Despesas (GMD), que leva, por exemplo, gerentes a desligar o ar condicionado, apagar as luzes com funcionários no local de trabalho e controlar o tempo de ida ao banheiro estavam na mesa de negociações. A Gestão por Metas e Despesas também é responsável por problemas estruturais: o banco utiliza móveis desgastados e não adequados para os serviços que são utilizados. Ainda foram debatidos o assédio moral e estresse, gerados pela pressão das metas.
Os representantes do Banrisul apresentaram os Projetos do SESMT que, segundo eles, irá amenizar ou até resolver alguns dos problemas denunciados na reunião. Na área de ergonomia, o banco está licitando a compra de cadeiras novas. O programa PCMSO será mais completo, com realização de exames clínicos para ajudar na prevenção de doenças. Inclusive já está sendo debatido com a Cabergs, que está analisando formas de custear os procedimentos, assim como a operacionalização na Capital e Interior.
O programa Saúde Mental está em fase de finalização do pré-projeto, em que está sendo desenvolvida uma visão de humanização no Banrisul e o Projeto Qualidade de Vida, que objetiva a melhorar a saúde dos funcionários. Por fim, informaram que a diretoria pediu à Gestão de Pessoas uma pesquisa de clima organizacional para diagnosticar problemas junto aos funcionários. A consulta será realizada pela internet e nos locais de trabalho.
Os representantes do banco explicaram que a Comissão Paritária de Saúde será um espaço para sugerir iniciativas e aprofundar o debate sobre novos projetos. A próxima reunião ficou agendada para o dia 18 de agosto. Na ocasião, serão discutidos o processo de reabilitação no banco (número de afastamentos); emissão de CAT´s (Comunicação de Acidente de Trabalho) em caso de assalto e licença-saúde para os casos de funcionários que estão aposentados pelo INSS.
Participantes da Comissão Paritária de Saúde do Banrisul
Amaro Silva de Souza – Fetrafi-RS
Analise Mastrantonio - SEEB Pelotas
Ana Maria Betim Furquim - SEEB Vale do Paranhana
Carmen Gema Zanchet- SEEB Guaporé
Claudete Genuíno Marocco - SindBancários
Jaceia Netz - Assessoria Saúde Fetrafi-RS e SindBancários POA
Jorge Almir da Silva Paz - SindBancários
José Sebastião Ferri de Oliveira – Sindicato dos Bancários do Litoral Norte/RS
Lourdes Rossoni - SindBancários POA
Luiz Renato Serrasol Pascal - SindBancários POA
Rosangi Kegles - SEEB Pelotas
Gestão de Pessoas do Banrisul
Christine A. Barcellos - Gestão de Pessoas
Marisa Lia M. de Faria - Gestão de Pessoas
Luiz Spader - Gestão de Pessoas
Marcia Paes Lesbich - SESMT
Jossandra Carvalho Rosales - Gestão de Pessoas/SESMT
Claudia Lucchese - Gestão de Pessoas/SESMT
Gaspar Saikoski - Gestão de Pessoas/SESMT
*Imprensa SindBancários com edição da Fetrafi-RS
Fotos: SindBancários
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