BB: Retroatividade da pontuação da carreira de mérito está disponível no sistema pessoal

Acertos de setembro e outubro serão pagos dia 20

Conquista da Campanha Nacional 2011, a carreira de mérito representou reajustes entre 10% e 20% para milhares de bancários do BB e o fortalecimento das verbas fixas para outros milhares de trabalhadores. Neste ano, a categoria conquistou o reajuste do valor dos méritos e a retroatividade da pontuação para comissões exercidas desde 1998.
Cada mérito alcançado representa fortalecimento das verbas fixas e diminuição da verba variável CTVF.
Milhares de bancários avançaram vários níveis na carreira de mérito, com o acumulo de pontos desses nove anos que não estavam inclusos na contagem, fortalecendo o salário base e diminuindo o tamanho da verba variável CTVF no espelho do trabalhador do BB.

Quando combinamos o PCR (soma das verbas VP, VCP de VP, ATS e VCP-I e M) + PC (AF + ATFC) + gratificação 25 % ≤VR (valor de referência da função), a verba CTVF equaliza a operação. Cada M conquistado diminuirá na mesma proporção o valor da verba CTVF.
Cada mérito representa aumento no salário bruto para quem não tem a verba CTVF no espelho. O CTVF é um verba variável que compõe a remuneração de vários comissionados.
Para esses milhares de trabalhadores que não têm a verba CTVF no espelho, cada nível de mérito alcançado representou reajuste no salário bruto, ou seja, dinheiro no bolso. Nesse rol encontram-se os assistentes de agência, CSO, CSL, atendentes e os funcionários que recebem valores de Vencimento Padrão (VP), mérito, VCP de VP e ATS (anuênio) suficientes para que, somados com as verbas da comissão (AF e ATFC) e com a gratificação semestral, atinjam o valor de referência da função (VR) sem a necessidade da verba de complementação CTVF.
Quando totalizamos PCR (soma das verbas VP, VCP de VP, ATS e VCP-I e M) + PC (AF + ATFC) + gratificação 25 % ≥ VR, cada M alcançado trará aumento no salário bruto.
Entenda as verbas remuneratórias dos funcionários do Banco Brasil.



Reajustes no piso e no mérito fortalecem o salário de todos
A conjugação de aumento no piso e no mérito fortalece o Plano de Cargos e Remuneração (PCR) de todos os bancários e diminuem a verba variável CTVF. Toda comissão no BB apresenta um Valor de referência (VR), que é o mínimo que o bancário deve receber pelo exercício desse cargo.
Quando um bancário é comissionado, ele traz consigo várias verbas fixas (PCR), que dizem respeito à sua história na empresa. Se a soma dessas verbas fixas (PCR), das verbas da comissão (AF e ATFC) e da gratificação semestral não atingir o valor de referência da comissão (VR), então surge a verba variável CTVF para complemento. Cada valor de mérito conquistado diminui o valor do CTVF para quem a possui e traz aumento no salário bruto para quem não a possui.
Com o reajuste de 10% sobre o piso, que passa a R$ 1.760, o aumento real de 2,43% impacta em toda a curva do PCR. Cada M (mérito) passa a valer R$ 97,45 com o aumento real de 2,43%. Confira, abaixo, as tabelas.





*Sindicato dos Bancários de Brasília com edição da Fetrafi-RS